Service Club Jobs - Allgemeine Geschäftsbedingungen für Kunden

Gültig ab: Juni 2026

1. Vertragsparteien und Vertragsarchitektur

• 1.1. Diese Bedingungen regeln die Erbringung der Leistungen von Service Club Jobs durch Service Club Acquisition and Development of Labor Talent, S.L. (Service Club) gegenüber dem Kundenunternehmen, das diese Bedingungen annimmt (Kunde). Sie gelten für Jobs-/Recruiting-Unterstützungsleistungen für Fahrer, Kuriere, Lagerkräfte, Fulfilment-Kräfte, Staplerfahrer und andere Logistikmitarbeiter.
• 1.2. Das Auftragsformular, die Annahme über die Plattform, die Preisanlage, die Servicestufe, die Leistungsbeschreibung oder das von Service Club angenommene unterzeichnete Angebot sind Bestandteil des Vertrags. Im Konfliktfall gilt vorrangig zwingendes Recht, gefolgt von einer etwaigen Datenschutzvereinbarung, dem Auftragsformular, diesen Bedingungen und den operativen Plattformregeln.
• 1.3. Die Leistungen sind B2B-Leistungen. Der Kunde ist dafür verantwortlich, sicherzustellen, dass jedes Stellenangebot, jede Onboarding-Anfrage, jede Dokumentenanfrage und jede Beauftragung eines Mitarbeiters den für den Kunden geltenden Vorschriften in den Bereichen Arbeitsrecht, Steuern, Sozialversicherung, Einwanderung, Prävention arbeitsbedingter Risiken, Gleichbehandlung/Nichtdiskriminierung und Datenschutz entspricht.

2. Definitionen

3. Art der Rolle von Service Club

• 3.1. Service Club betreibt eine Plattform und einen betreuten Marketplace, über die Kandidaten aus dem Kreis der Logistikmitarbeiter an Kunden vermittelt und gefiltert werden und der Kandidatenfluss unterstützt wird. Service Club garantiert weder Einstellung, Onboarding, Bindung, Eignung, rechtliche Zulässigkeit, Echtheit von Dokumenten, Arbeitsleistung, sicheres Verhalten noch die Verfügbarkeit eines Logistikmitarbeiters.
• 3.2. Service Club ist in Bezug auf einen Logistikmitarbeiter weder Arbeitgeber, Zeitarbeitsunternehmen, Werkvertragsunternehmen, Lohnabrechnungsdienstleister, Steuer-/Sozialversicherungsbeauftragter, Transportunternehmen, Einwanderungsberater, Rechtsberater noch letzte Entscheidungsinstanz. Der Kunde trägt weiterhin die volle Verantwortung für die Entscheidung, ob, wie und zu welchen Bedingungen ein Logistikmitarbeiter beauftragt, beschäftigt, in das Onboarding aufgenommen, entlassen, bezahlt, beaufsichtigt oder mit Arbeit betraut wird.
• 3.3. Bittet der Kunde Service Club um Unterstützung beim Onboarding, bei der Dokumentenerhebung, bei Abläufen zur Vertragsunterzeichnung oder bei Schulungen, so ist diese Unterstützung ausschließlich operativer und administrativer Natur, sofern das Auftragsformular nicht ausdrücklich etwas anderes bestimmt. Der Kunde bleibt für die Rechtmäßigkeit und die abschließende Validierung verantwortlich.

4. Stellenangebote, Werbung und Inhalte des Kunden

• 4.1. Der Kunde ermächtigt Service Club, Inhalte zu Stellenangeboten, Profilinhalte des Kunden, Bilder, Beschreibungen, Videos und zugehörige Materialien auf der Service Club Plattform und über zugelassene Kanäle wie Jobbörsen, soziale Medien, Empfehlungskampagnen, Veranstaltungen, E-Mail, Telefon, WhatsApp, Telegram und andere Recruiting-Kanäle zu erstellen, anzupassen, zu veröffentlichen, zu bewerben, zu übersetzen, zu verbreiten und zu verwalten.
• 4.2. Der Kunde sichert zu, dass alle Stellenangebote, Angaben zur Vergütung, Arbeitsbedingungen, Standorte, Schichtmodelle, Fahrzeuganforderungen, Führerscheinanforderungen, Zertifizierungen, körperlichen Anforderungen, Sprachanforderungen, Eignungskriterien und Materialien des Kunden zutreffend, rechtmäßig, nicht diskriminierend und nicht irreführend sind.
• 4.3. Service Club kann Stellenangebote oder Inhalte des Kunden ablehnen, bearbeiten, aussetzen oder entfernen, wenn diese unzutreffend, rechtswidrig, diskriminierend, unsicher oder rufschädigend sind, den Plattformregeln widersprechen oder voraussichtlich Rechte Dritter verletzen.

5. Servicestufen, Lead-Regeln und Umgehungsverbot

• 5.1. Der Kunde wählt im Auftragsformular, in der Preisanlage oder im Buchungsablauf der Plattform eine Servicestufe aus oder es wird ihm eine solche zugewiesen. Die Servicestufe bestimmt die Abonnementgebühren, variablen Gebühren, Lead-Kriterien, Ersatzansprüche, den Supportumfang, die Höchstgrenzen, die Mindestlaufzeit sowie die Frage, ob API-Integration, Unterstützung beim Onboarding oder Weiterqualifizierung enthalten sind.
• 5.2. Eine Höchstgrenze ist ausschließlich eine Prognose oder Obergrenze für Zwecke der kommerziellen Steuerung. Der Kunde hat das Recht, die Höchstgrenze schriftlich nur einmal pro 30-Tage-Zeitraum zu senken, kann sie jedoch jederzeit erhöhen. Sie ist kein garantierter Zielwert, sofern dies nicht ausdrücklich im Auftragsformular angegeben ist. Service Club kann die Lieferung aussetzen, wenn die Höchstgrenze erreicht ist oder wenn der Kunde Leads nicht innerhalb der vereinbarten Fristen bearbeitet.
• 5.3. Ein Verborgenes Profil wird nach den Plattformregeln, dem Auftragsformular oder der Preisanlage zu einem Offengelegten Profil, einem Abrechenbaren Lead oder einem Abrechenbaren Mitarbeiter. Sofern nichts anderes vereinbart ist, wird ein Lead kostenpflichtig, wenn er nicht innerhalb der geltenden Prüffrist aus einem ausdrücklich zulässigen Grund abgelehnt wird.
• 5.4. Umgehungsverbot: Service Club behält für sechs (6) Monate ab Lieferung oder Offenlegung das kommerzielle Eigentum an den Vermittlungen. Wenn der Kunde, seine verbundenen Unternehmen, Subunternehmer, Flotten, Manager oder Konzerngesellschaften innerhalb dieses Zeitraums einen von Service Club vermittelten Logistikmitarbeiter beauftragen, einstellen, unter Vertrag nehmen, in das Onboarding aufnehmen oder auf andere Weise einsetzen, wird die entsprechende Gebühr sofort fällig, und zwar auch dann, wenn der Kunde diesen Mitarbeiter zuvor abgelehnt, verzögert, exportiert, umgangen oder außerhalb der Plattform bearbeitet hat.

6. Gebühren, Zahlung und Preise

• 6.1. Der Kunde zahlt die jeweils geltende monatliche Abonnementgebühr, variable Lead-Gebühr, Onboarding-Gebühr, Zusatzgebühr, Implementierungsgebühr, API-Gebühr oder sonstige Gebühr, die im Auftragsformular, auf der Preisseite der Plattform oder in der Preisanlage angegeben ist. Die anfänglich vereinbarten Preise des Kunden und die zum Zeitpunkt der Registrierung angegebene Höchstgrenze werden erfasst und dem Kunden zur Verfügung gestellt (zum Beispiel über ein digitales Auftragsformular, eine automatisierte Registrierungsbestätigung oder im Unternehmenskonto). Die Gebühren sind keine Löhne, Gehälter, Vergütungen, Aufwendungen oder Leistungen, die an Logistikmitarbeiter zu zahlen sind.
• 6.2. Alle Gebühren verstehen sich zuzüglich Umsatzsteuer und etwaiger anfallender Steuern. Es gelten die im Auftragsformular angegebenen Zahlungsbedingungen. Sofern nichts anderes angegeben ist, sind Rechnungen innerhalb von sieben (7) Tagen zahlbar. Bei Enterprise-Vereinbarungen müssen Net30 oder andere Bedingungen ausdrücklich schriftlich vereinbart werden.
• 6.3. Service Club kann die Lead-Generierung, die Offenlegung von Profilen, den API-Zugang, Exporte, das Reporting und den Support aussetzen, wenn eine Rechnung mehr als fünf (5) Kalendertage überfällig ist. Der Kunde haftet weiterhin für aufgelaufene Gebühren, einschließlich der vor der Aussetzung ausgelösten Gebühren.
• 6.4. Preisänderungen können für künftige Zeiträume, Verlängerungen oder neue Höchstgrenzen gelten, wenn sich die Marktbedingungen, die Knappheit einer Rolle, der Standort, der Fahrzeugtyp, das Schichtmodell, das Serviceniveau oder die Kosten der Kandidatengewinnung ändern. Dem Kunden werden die geltenden Preise vor der Bestätigung neuer oder geänderter Grenzen angezeigt oder mitgeteilt, soweit dies vernünftigerweise praktikabel ist.

7. Bearbeitungspflichten des Kunden und Konversionsdisziplin

• 7.1. Der Kunde erkennt an, dass die Konversion von Kandidaten von der Geschwindigkeit und Qualität der Ansprache durch den Kunden abhängt. Der Kunde bearbeitet Leads zügig, kommuniziert respektvoll, erfasst Statusänderungen korrekt, kennzeichnet in das Onboarding aufgenommene oder abgelehnte Leads in der Plattform und vermeidet es, Leads unbearbeitet zu lassen.
• 7.2. Der Kunde darf Leads nur aus den Gründen und innerhalb der Fristen ablehnen, die im Auftragsformular oder in den Plattformregeln angegeben sind. Sofern im Auftragsformular nichts anderes festgelegt ist: Jeder Lead, der länger als 48 Stunden (ohne Wochenenden) ein Verborgenes Profil bleibt oder im Funnel unbearbeitet liegen bleibt, wird automatisch zu einem Abrechenbaren Lead. Beim Pro-Service (Onboarded Workers) hat der Kunde ab dem Zeitpunkt der Weitergabe des Leads höchstens zehn (10) Tage Zeit, um den gesamten Gewinnungs- und Onboarding-Prozess abzuschließen. Dauert der Abschluss länger als 10 Tage und wurde der Logistikmitarbeiter nicht wirksam abgelehnt, wird der Logistikmitarbeiter zu einem Abrechenbaren Mitarbeiter. Eine Ablehnung wegen Dopplung setzt den Nachweis voraus, dass der Kandidat bereits vor der Vermittlung durch Service Club in der Kundenplattform aktiv war, das heißt, dass der Logistikmitarbeiter in den letzten sechs (6) Monaten mindestens eine Fahrt, einen Auftrag, eine Schicht oder einen geplanten Arbeitszeitraum für den Kunden absolviert hat. Eine dokumentenbezogene Ablehnung setzt einen konkreten, objektiven und rechtmäßigen Grund voraus (etwa ein Problem mit einem hochgeladenen rechtlichen Dokument) und muss innerhalb von 48 Stunden, nachdem der Lead zu einem Offengelegten Profil geworden ist, umgesetzt werden.
• 7.3. Der Kunde darf Service Club nicht dazu nutzen, rechtswidrige, diskriminierende, übermäßige oder intransparente Filterkriterien umzusetzen. Der Kunde bleibt verantwortlich für die Gleichbehandlung im Beschäftigungsverhältnis, die Nichtdiskriminierung, die Transparenz automatisierter Entscheidungsfindung und alle Pflichten zur Anhörung von Arbeitnehmern, die für seine eigenen Systeme oder Prozesse gelten.

8. Datenschutz und Informationen zu Kandidaten

• 8.1. Im Jobs-Kontext handeln Service Club und der Kunde in der Regel als eigenständige Verantwortliche für ihre eigenen Zwecke in den Bereichen Recruiting, Matching, Onboarding, Plattform, Kommunikation, Compliance und Dokumentation. Soweit Service Club personenbezogene Daten ausschließlich auf dokumentierte Weisung des Kunden verarbeitet, gilt ein Auftragsverarbeitungsvertrag nach Artikel 28 DSGVO. Soweit Zwecke und Mittel gemeinsam festgelegt werden, treffen die Parteien eine Vereinbarung nach Artikel 26 DSGVO.
• 8.2. Die Parteien verarbeiten personenbezogene Daten im Einklang mit den Artikeln 5, 6, 9, 10, 12-14, 21, 22, 25, 28, 30, 32-34 und Kapitel V DSGVO, dem LOPDGDD und allen geltenden arbeits- und datenschutzrechtlichen Vorschriften. Die Parteien tauschen nur Daten aus, die dem Zweck der Personalgewinnung, Bewertung, Unterstützung beim Onboarding, Betrugsprävention, Schulung oder Compliance angemessen und erheblich sowie auf das dafür notwendige Maß beschränkt sind.
• 8.3. Der Kunde darf über Service Club keine Daten aus dem Strafregister, Gesundheitsdaten, Daten besonderer Kategorien, übermäßige Identitätsdokumente, aufenthaltsrechtliche Daten oder sonstige Hochrisikodaten anfordern, es sei denn, dies ist unbedingt erforderlich, rechtmäßig, verhältnismäßig und ausdrücklich vereinbart. Der Kunde ist für seine eigenen Datenschutzinformationen, seine Rechtsgrundlage, seine Aufbewahrungsfristen, die Bearbeitung von Betroffenenrechten und jede für die Verarbeitung auf Kundenseite erforderliche DPIA verantwortlich.
• 8.4. Service Club gibt keine pauschale Garantie dafür ab, dass alle Kandidatendaten "mit allen und auf jede Weise" geteilt werden dürfen. Die Weitergabe von Daten muss an einen festgelegten Zweck, eine Rechtsgrundlage und eine Empfängerkategorie geknüpft sein. Soweit eine Einwilligung rechtlich erforderlich ist, muss sie spezifisch, informiert, freiwillig und getrennt von diesen Bedingungen erteilt werden.

9. Kommunikation mit Logistikmitarbeitern

• 9.1. Zu operativen Zwecken kann Service Club Logistikmitarbeiter per E-Mail, Telefon, SMS, WhatsApp, Telegram, In-App-Benachrichtigung oder über ähnliche Kanäle kontaktieren, um Registrierung, Profilvervollständigung, Bewerbungen, Vorstellungsgespräche, Dokumentenerhebung, Schulungen, Erinnerungen, Unterstützung beim Onboarding, Service-Updates, Kontosicherheit, Beschwerden und Betrugsprävention zu verwalten, im Einklang mit der DSGVO, dem LOPDGDD und dem LSSI-CE.
• 9.2. Kunden, die Kontaktdaten von Logistikmitarbeitern erhalten, dürfen diese Mitarbeiter zu Zwecken des Recruitings, der Bewertung, des Onboardings sowie zu tätigkeitsbezogenen und operativen Zwecken kontaktieren, sofern der Kunde seine eigenen Pflichten in Bezug auf Rechtsgrundlage, Transparenz, Aufbewahrung, Widerspruchsmöglichkeit und elektronische Kommunikation einhält. Nicht damit zusammenhängendes Marketing, der Weiterverkauf von Kontaktdaten oder die Weitergabe an nicht autorisierte Dritte sind untersagt.

10. Dokumentenprüfungen, Betrug und Profilintegrität

• 10.1. Service Club kann im Rahmen der Filterung Dokumente, Erklärungen, Antworten aus Vorstellungsgesprächen und andere Nachweise erheben und ordnen. Sofern nicht ausdrücklich schriftlich vereinbart, validiert Service Club keine Dokumente bei Behörden, garantiert keine Echtheit, überprüft keine Arbeitserlaubnis, bescheinigt keine Führerscheine, führt keine Führungszeugnisprüfungen durch und übernimmt keine rechtliche Verantwortung für die Onboarding-Entscheidungen des Kunden.
• 10.2. Der Kunde informiert Service Club unverzüglich über Betrugsverdacht, gefälschte Dokumente, Identitätsmissbrauch, doppelte Profile, Umgehung, missbräuchliches Verhalten, rechtswidrige Inhalte oder Sicherheitsbedenken. Service Club kann Profile aussetzen, entfernen, sperren, kennzeichnen oder überprüfen und relevante Nachweise sichern.
• 10.3. Service Club haftet nicht für Schäden, die durch Betrug von Kandidaten, falsche Dokumente, Identitätsmissbrauch, unzutreffende Angaben, Nichterscheinen, Verweigerung des Onboardings, Fehlverhalten oder rechtswidrige Handlungen verursacht werden, außer soweit sie unmittelbar auf Vorsatz oder grobe Fahrlässigkeit von Service Club zurückzuführen sind.

11. KI, automatisierte Tools und beschäftigungsbezogene Entscheidungen

• 11.1. Service Club kann digitale Tools, Matching-Logik, KI-gestützte Funktionen, Callcenter-Skripte, Werkzeuge zur Unterstützung des Screenings oder Schulungsempfehlungen einsetzen, um den Plattformbetrieb zu unterstützen. Sofern nicht ausdrücklich vereinbart, treffen diese Tools keine endgültigen Entscheidungen über Einstellung, Kündigung, Arbeitszuweisung, Disziplinarmaßnahmen oder sonstige rechtlich erhebliche beschäftigungsbezogene Entscheidungen im Namen des Kunden.
• 11.2. Verwendet der Kunde Ergebnisse von Service Club in einer Weise, die sich auf Recruiting, Auswahl, Mitarbeiterführung, Zugang zu Arbeit, Ranking, Beendigung oder ähnliche beschäftigungsbezogene Entscheidungen auswirken kann, muss der Kunde eine eigene Bewertung nach der DSGVO, dem LOPDGDD, dem geltenden Arbeitsrecht und dem AI Act vornehmen, einschließlich Transparenz, menschlicher Aufsicht, Nichtdiskriminierung, Richtigkeit, Protokollierung, Dokumentation und Schutzvorkehrungen für die Grundrechte, soweit erforderlich.

12. Zusicherungen des Kunden

• 12.1. alle Stellenangebote und Anforderungen sind rechtmäßig, zutreffend, nicht diskriminierend und nicht irreführend;
• 12.2. der Kunde bezahlt Logistikmitarbeiter, Steuern, Sozialversicherungsbeiträge und sonstige beschäftigungsbezogene Beträge, soweit anwendbar, direkt;
• 12.3. der Kunde überprüft vor der Beauftragung, soweit erforderlich, Arbeitserlaubnis, Führerscheine, Zertifizierungen, Identität und Eignung;
• 12.4. der Kunde gewährleistet Arbeitssicherheit, Versicherung, Ausrüstung und operative Kontrollen;
• 12.5. der Kunde umgeht Service Club nicht, missbraucht keine Kandidatendaten und kontaktiert Kandidaten nicht zu nicht damit zusammenhängenden Zwecken;
• 12.6. der Kunde fordert oder verarbeitet keine übermäßigen oder rechtswidrigen personenbezogenen Daten; und
• 12.7. der Kunde hält alle Gesetze ein, die für seine Recruiting-, Onboarding- und Beschäftigungsaktivitäten gelten.

13. Ersatzgarantie und Ausschlüsse

Eine Ersatzgarantie gilt nur, soweit sie in der gewählten Servicestufe ausdrücklich enthalten ist. Sofern das Auftragsformular nichts anderes bestimmt, gelten Ersatzansprüche nur bei freiwilliger Kündigung oder Nichtfortsetzung innerhalb der angegebenen Garantiefrist und gelten nicht, wenn der Kunde ohne strengen Rechtsgrund kündigt, die Stelle streicht, die Bedingungen ändert, das Onboarding verzögert, den Mitarbeiter nicht kontaktiert, keine Arbeit bereitstellt, Personal abbaut, geltendes Recht verletzt oder den Mitarbeiter aus nicht zulässigen Gründen ablehnt.

14. Plattformzugang, Sicherheit und zulässige Nutzung

• 14.1. Der Kunde stellt sicher, dass seine Beschäftigten individuelle Zugangsdaten verwenden, den Zugang sicher halten, den Zugang für ausscheidende Beschäftigte unverzüglich entziehen, keine Passwörter weitergeben und keine Kandidatendaten außerhalb des vereinbarten Zwecks exportieren, auslesen, kopieren oder aufbewahren.
• 14.2. Service Club kann die Nutzung der Plattform zu Zwecken der Sicherheit, der Betrugsprävention, der Abrechnung, der Prüfung, der Serviceintegrität und der Compliance überwachen. Der Kunde informiert Service Club unverzüglich über vermuteten unbefugten Zugriff, eine Verletzung des Schutzes personenbezogener Daten, kompromittierte Zugangsdaten oder Missbrauch.

15. Vertraulichkeit, geistiges Eigentum und Datenbankrechte

• 15.1. Plattformabläufe, Methoden der Kandidatengewinnung, Preise, Datenstrukturen, Bewertungslogik, Skripte, kommerzielles Know-how, Datenbanken, API-Spezifikationen und Berichte von Service Club sind vertraulich und können durch Rechte des geistigen Eigentums, Datenbankrechte und Geschäftsgeheimnisrechte geschützt sein. Der Kunde darf sie nicht kopieren, zurückentwickeln, auslesen, offenlegen oder verwenden, um einen konkurrierenden Dienst aufzubauen oder zu unterstützen.
• 15.2. Der Kunde räumt Service Club ein beschränktes Recht ein, Namen, Logos, Beschreibungen von Stellenangeboten, Bilder und Materialien des Kunden ausschließlich zur Erbringung und Bewerbung der vereinbarten Jobs-Leistungen zu nutzen, sofern der Kunde diese Erlaubnis nicht schriftlich für die künftige Nutzung widerruft.

16. Haftung, Ausschlüsse und Freistellung

• 16.1. Soweit nach spanischem Recht zulässig, haftet Service Club nicht für arbeitsrechtliche Streitigkeiten, Nichteinstellung, Kündigung, Fehlverhalten von Mitarbeitern, Arbeitsunfälle, Verkehrsunfälle, Sachschäden, Personenschäden, Verweigerung des Onboardings, unzutreffende Profile, falsche Dokumente, Verzögerungen des Kunden, Streitigkeiten über Dopplungen, operative Versäumnisse des Kunden, Diskriminierung auf Kundenseite, Datenschutzverstöße auf Kundenseite oder die Nichteinhaltung von Pflichten des Kunden in den Bereichen Arbeitsrecht, Steuern, Sozialversicherung, Einwanderung, Gesundheit und Sicherheit oder Transport.
• 16.2. Der Kunde stellt Service Club von Ansprüchen, Bußgeldern, Schäden, Verlusten und angemessenen Rechtskosten frei, die sich aus der Beauftragung, Beschäftigung, Einstufung, Bezahlung, Beaufsichtigung, Kündigung, dem Onboarding, der Arbeitssicherheit, der Datenverarbeitung oder der Nutzung eines Logistikmitarbeiters durch den Kunden ergeben, außer soweit sie unmittelbar auf Vorsatz oder grobe Fahrlässigkeit von Service Club zurückzuführen sind.
• 16.3. Vorbehaltlich zwingenden Rechts ist die Gesamthaftung von Service Club auf die Gebühren begrenzt, die der Kunde in den zwölf (12) Monaten vor dem Ereignis für die anspruchsbegründenden Jobs-Leistungen gezahlt hat. Keine Partei haftet für indirekte Schäden, Folgeschäden, besondere Schäden, Strafschadensersatz, entgangenen Gewinn, entgangene Geschäfte, Rufschädigung, Datenverlust oder Betriebsunterbrechung.

17. Laufzeit, Verlängerung, Aussetzung und Kündigung

• 17.1. Laufzeit, Mindestbindung, Verlängerung und Kündigungsrechte richten sich nach der gewählten Servicestufe oder dem Auftragsformular. Unbefristete Vereinbarungen können mit einer Frist von dreißig (30) Tagen gekündigt werden. Befristete Servicestufen verlängern sich um jeweils gleich lange Zeiträume, sofern sie nicht mindestens dreißig (30) Tage vor Ablauf gekündigt werden und sofern nichts anderes angegeben ist.
• 17.2. Service Club kann bei Nichtzahlung, Umgehung, Missbrauch von Kandidatendaten, rechtswidrigen Stellenanforderungen, Missbrauch der Plattform, Reputationsrisiken, Verletzung der Vertraulichkeit, Sicherheitsrisiken oder wesentlicher Vertragsverletzung sofort aussetzen oder kündigen. Aufgelaufene Gebühren bleiben nach der Kündigung zahlbar.

18. Anwendbares Recht und Gerichtsstand

Diese Bedingungen und alle außervertraglichen Verpflichtungen, die sich aus ihnen oder im Zusammenhang mit ihnen ergeben, unterliegen spanischem Recht. Die Parteien unterwerfen sich der ausschließlichen Zuständigkeit der Gerichte von Barcelona, Spanien, unbeschadet zwingender Zuständigkeitsregeln, die nicht abbedungen werden können.